Chez Interexco, nous considérons que la gestion des ressources humaines n’est pas une simple fonction administrative, mais un pilier essentiel de la stratégie d’entreprise. Notre mission consiste à apporter un conseil stratégique et opérationnel aux employeurs, aux directions RH et aux collaborateurs, dans toutes les phases clés de la vie professionnelle : embauche, évolution de carrière, entretien d’évaluation, accompagnement lors d’une transition professionnelle ou d’un licenciement individuel ou collectif. Grâce à notre expertise, nous permettons aux entreprises de rester conformes au droit du travail, tout en offrant un accompagnement humain aux salariés.
Notre expertise en conseils stratégiques
Notre approche combine une solide connaissance du droit social, une compréhension des dynamiques économiques et une analyse professionnelle des enjeux managériaux. Dans un cadre sécurisé et conforme aux obligations légales, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de projets RH structurants :
- définition d’une fonction RH adaptée à vos besoins et à votre organisation,
- élaboration et remise des documents officiels (lettre de convocation, contrat de travail, attestations, documents de fin de contrat),
- accompagnement des employeurs et des salariés lors des procédures de licenciement individuel ou collectif avec convocation à un entretien préalable.
Chaque mission est construite sur mesure, en tenant compte du temps nécessaire, du lieu de l’entretien, des spécificités de chaque département et des obligations de l’employeur.
Des dispositifs adaptés à chaque situation
Nous intervenons à différentes étapes de la vie professionnelle et dans des contextes variés : réorganisation, baisse d’activité, restructuration, fusion ou départ imprévu. Nos consultants et consultantes proposent des solutions concrètes :
- accompagnement des équipes dirigeantes dans les plans sociaux et la conduite du changement,
- gestion des compétences par le biais de bilans professionnels, repositionnements ou évaluations,
- assistance lors des entretiens préalables, avec possibilité pour le salarié d’être assisté par un conseiller du salarié inscrit sur la liste officielle.
Nos prestations couvrent tous les départements en France. En cas de licenciement collectif, nous travaillons en lien direct avec l’inspection du travail, le préfet et les services publics pour assurer la conformité des arrêtés. Chaque accompagnement intègre la préparation de documents officiels (pdf ou papier), remis en main propre ou envoyés par courrier recommandé avec accusé de réception.
Accompagnement du dialogue social et sécurisation des procédures
Nous apportons un soutien complet aux employeurs, aux collaborateurs et aux représentants du personnel, afin d’instaurer un dialogue social équilibré. Nos missions incluent :
- convocation et conduite des entretiens obligatoires,
- rédaction des lettres de licenciement avec explication claire du motif (faute grave, insuffisance professionnelle, motif économique, rupture conventionnelle),
- coordination avec les partenaires sociaux et respect des conventions collectives,
- sécurisation de chaque procédure : respect des délais, calcul des indemnités, obligations de reclassement, accompagnement de la transition professionnelle.
Nous veillons à éviter toute absence d’explication ou toute erreur qui pourrait fragiliser l’employeur devant le conseil de prud’hommes. Chaque étape est gérée avec rigueur, depuis la préparation du dossier jusqu’à la remise des documents obligatoires au salarié licencié.
Une approche humaine, experte et sur mesure
Notre valeur ajoutée réside dans une posture à la fois professionnelle, experte et humaine. Nous savons que chaque licenciement ou projet RH affecte différemment les salariés et les employeurs. C’est pourquoi nous proposons :
- un coaching individuel pour aider chaque salarié licencié à réussir son retour sur le marché du travail,
- des dispositifs de formation et de transition professionnelle pour accompagner le changement,
- un suivi post-rupture pour sécuriser le parcours et la carrière du collaborateur,
- un reporting RH détaillé pour permettre à l’entreprise d’analyser chaque situation et de prendre des décisions avec recul et réflexion.
Nous aidons également les entreprises à anticiper les nouveaux enjeux, à réorganiser leurs fonctions RH et à mettre en œuvre des mesures adaptées aux obligations légales. Dans ce cadre, le rôle du conseiller est aussi de répondre aux questions sensibles, de proposer des exemples concrets et de guider l’employeur grâce à un service clair et transparent.
Avec Interexco, vous bénéficiez d’un accompagnement stratégique et opérationnel couvrant toutes les procédures de licenciement, la gestion des projets RH et les enjeux de transformation. Notre équipe de consultants et de conseillers experts en droit du travail et en transition professionnelle s’engage à sécuriser vos procédures, soutenir vos salariés et permettre à votre entreprise de réussir chaque étape.
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